[ad_1]
Salvador Salort-Pons, direktur Institut Seni Detroit sejak 2015, menghadapi tuduhan etis yang terkait dengan pinjaman lukisan El Greco dari ayah mertuanya, dan apa yang oleh beberapa orang digambarkan sebagai ketidakbahagiaan yang mendalam di antara stafnya.
Sebagai indeks terakhir, dalam survei terakhir tentang kepuasan karyawan di museum, mereka yang setuju atau sangat setuju dengan pernyataan, “DIA memberikan budaya di mana saya dapat berkembang,” turun dari 72% pada tahun 2016 menjadi 53%. tahun berikutnya.
Untuk pelanggan: Tanya Jawab dengan direktur DIA Salvador Salort-Pons
Sementara itu, Salort-Pons yang lahir di Spanyol mengatakan apakah dia selamat dari krisis ada di tangannya. “Saya melayani sesuai keinginan dewan museum,” katanya, “dan dukungan mereka penting bagi saya selama dua bulan terakhir.”
Sekelompok mantan staf dan saat ini yang dirahasiakan yang menamakan dirinya DIA Staff Action mengeluarkan surat pada bulan Juli yang menggambarkan lingkungan kerja yang “tidak bersahabat” dan administrasi yang meremehkan perempuan dan orang kulit berwarna, banyak di antaranya telah pergi selama lima tahun terakhir.
“Museum itu seperti Dorian Grey,” tulis mantan staf Jillian Reese dalam posting Facebook 15 Juni yang mengacu pada novel Oscar Wilde tahun 1891, “sebuah lapisan indah yang menutupi tahun-tahun perlakuan mengerikan dari staf.” Reese mengerjakan program komunitas selama lima tahun, mengundurkan diri pada tahun 2020.
Banyak kritik ditujukan langsung ke Salort-Pons.
“Gaya manajemen Salvador sangat agresif, merendahkan …,” kata seorang mantan staf berpangkat tinggi. Mantan anggota staf berbicara hanya dengan syarat anonim karena takut merusak reputasi mereka di komunitas museum eksklusif kecil – ketakutan yang digaungkan oleh banyak orang lain yang telah meninggalkan DIA.
“Pertanyaan saya adalah mengapa dia bertahan?” mantan anggota staf itu melanjutkan. “Mengapa dewan melanjutkan dengan seseorang yang menjadi sangat bermasalah?”
Krisis kedua meledak musim semi ini ketika karyawan yang tidak disebutkan namanya mengajukan keluhan atas pelanggaran konflik kepentingan dalam pinjaman lukisan El Greco dari ayah mertua Salort-Pons.
Namun, sebagian besar anggota dewan DIA tampaknya mendukung direktur tersebut, meskipun mereka telah membawa firma hukum Washington, DC, untuk memeriksa etika pinjaman El Greco.
“Saya pikir Salvador mendapat banyak dukungan,” kata Valerie Mercer, kurator DIA seni Afrika Amerika. “Saya tidak berpikir dia ke mana-mana karena dewan menyukainya.”
Lawrence Garcia, penasihat perusahaan untuk Detroit yang merupakan sekretaris komite eksekutif dewan, setuju.
“Saya sangat berharap Salvador selamat,” katanya. “Dan saya percaya bahwa sentimen dibagikan oleh seluruh dewan.”
Dia menambahkan, “Saya menjadi jauh lebih aktif dalam beberapa tahun terakhir karena saya setuju dengan visi Salvador bahwa DIA perlu bergerak ke arah representasi proporsional dan kesetaraan. Menyebutnya tidak sensitif secara rasial, atau mengatakan dia tidak cukup ‘bangun’, konyol bagi saya.”
Mantan staf lainnya menuduh Salort-Pons telah meninggalkan filosofi “berpusat pada pengunjung” yang dipelopori oleh pendahulunya Graham Beal yang menjadikan DIA sebagai pemimpin industri, dan memandu setiap aspek dari instalasi ulang dan penafsiran ulang tahun 2007.
Salort-Pons membantahnya. “Kami terus beroperasi sebagai organisasi yang berpusat pada pengunjung,” katanya, mencatat bahwa kehadiran telah meningkat sejak tahun 2012. “Berpusat pada pengunjung membantu DIA menjadi relevan dengan komunitas kami dan menarik mereka ke pameran dan program kami.”
Konsepnya melampaui label jazzy dengan font besar dan grafik yang menyenangkan, kata para pendukung. Tujuan sebenarnya adalah penekanan di seluruh museum pada pertemuan pelanggan di mana mereka berada, dan berfokus pada bagaimana mereka belajar, terhubung dengan seni, dan apa yang mereka hargai.
Rebekka Parker adalah seorang pendidik yang meninggalkan museum pada bulan Februari karena masalah ini.
Ditanya apakah Salort-Pons dapat bertahan, Parker berkata, “Tentu saja dia bisa. Itu akan menjadi pilihan yang mudah dan ‘aman’. Pertanyaan sebenarnya,” tambahnya, “adalah tentang seperti apa lembaga yang DIA inginkan.”
Keluhan tentang masalah besar lainnya, pinjaman “St. Francis Receiving the Stigmata,” bermuara pada dua tuduhan – bahwa Ketua dewan Eugene A. Gargaro Jr. tidak mengikuti prosedur museum ketika dia menyetujui pinjaman, dan yang memamerkan lukisan dapat meningkatkan nilai jualnya, sehingga memperkaya keluarga Salort-Pons.
Whistleblower Aid, Washington, DC, organisasi nirlaba yang mewakili karyawan DIA yang tidak setuju, berpendapat bahwa pinjaman tersebut seharusnya diberikan kepada seluruh dewan, dan diperiksa oleh Komite Praktik Profesional.
Gargaro menyangkal kebijakan yang diambil. “Tidak ada konflik kepentingan dalam hal ini,” katanya, “dan kebijakan serta praktik kami sepenuhnya dipatuhi.”
Sementara itu, anggota dewan Garcia berkata, “Saya tidak tahu apakah pelanggaran terhadap aturan apa pun terjadi – saya menahan penilaian. Namun, saya dapat mengatakan bahwa jika itu memang terjadi, dalam skema besar hal-hal itu akan menjadi pelanggaran kecil. Saya tidak melihat korban untuk dugaan kejahatan ini. “
Jeffrey Abt, penulis sejarah DIA “A Museum on the Verge” dan seorang profesor seni Wayne State, mencatat kontras antara reputasi Salort-Pons di dalam dan di luar institusi.
“Ada dua cerita yang sangat berbeda yang diceritakan tentang Salvador,” kata Abt. “Salah satunya adalah tentang masalah dengan staf dan keluhan mereka. Tetapi cerita di komunitas yang lebih luas adalah tentang penjangkauannya ke berbagai daerah pemilihan di Detroit dan wilayah tersebut.”
Memang, dalam beberapa minggu terakhir beberapa tetua Afrika-Amerika di dunia seni Detroit membela keterlibatan Salort-Pons dengan komunitas Kulit Hitam – pada saat yang sama, individu yang lebih muda lainnya memihak DIA Staff Action.
Abt melihat kesenjangan generasi di dunia museum.
“Banyak anak muda yang datang ke museum bukan karena mereka bercita-cita menjadi kurator,” katanya, “tapi karena mereka percaya pada peran publik museum, sedangkan penjaga tua mengangkat pertanyaan tradisional tentang koleksi dan pelestarian.”
Seorang veteran lama dalam manajemen krisis, Michael Layne dari PR Marx Layne, menyarankan Salort-Pons dapat mengatasi ini.
“Saya ingin berpikir Salvador bisa bertahan dari ini,” katanya, “dan ini bisa menjadi proses pembelajaran yang mengarah pada perubahan konstruktif di DIA. Dari apa yang bisa saya ceritakan,” tambah Layne, “dia melakukan pekerjaan luar biasa sebagai keluar di komunitas dan membuka museum. “
Ralph Gerson, juga di komite eksekutif dewan DIA, khawatir Salort-Pons mungkin memutuskan itu tidak sepadan dengan usaha dan pergi.
“Saya pikir kekhawatiran terbesar dewan direksi adalah bahwa dia akan berkecil hati,” katanya, “karena ini semua sedikit tidak adil. Dia dikritik karena hal-hal yang sebenarnya dia pimpin.”
Mereka yang berharap Salort-Pons tidak akan bertahan akan sedikit berkecil hati juga, dan merasa museum tidak menunjukkan minat untuk terlibat dengan masalah mereka.
“Penting untuk diingat,” kata Parker, “bahwa banyak dari orang-orang yang angkat bicara melakukannya karena kecintaan yang dalam kepada institusi, dan keinginan untuk menjadi yang terbaik.”
(313) 815-6410
Twitter: @mhodgesartguy
Di Persembahkan Oleh : Toto SGP