Finance

Temukan alasan untuk tinjauan kinerja yang buruk


Marie G. McIntyre

T. Baru-baru ini saya menerima ulasan kinerja yang sangat mengecewakan. Supervisor saya memulai evaluasi ini dengan mengatakan, “Jangan khawatir dengan angka. Ulasan ini hanya untuk menunjukkan bahwa orang-orang melakukan pekerjaannya, jadi saya tidak pernah memberi peringkat tinggi kepada siapa pun. ” Dia kemudian memberi saya formulir yang menunjukkan bahwa, pada skala peringkat 1-4 kami, saya telah menerima semuanya.

Sebagai seorang karyawan, saya selalu berusaha melampaui apa yang diharapkan. Semua penilaian saya sebelumnya bagus, dan meskipun terdengar sombong, saya akan memberi diri saya penilaian tinggi untuk yang satu ini. Memiliki ulasan buruk pada catatan saya dapat membuat transfer atau promosi di masa depan menjadi sulit. Apa yang harus saya lakukan tentang ini?

A. Sesuatu yang mencurigakan sedang terjadi di sini. Saya tidak tahu mengapa Anda menerima evaluasi yang buruk, tetapi saya tahu bahwa manajer Anda tidak memberi tahu Anda segalanya. Fakta bahwa dia “tidak pernah memberi peringkat tinggi” tidak menjelaskan ulasan yang secara konsisten berada di bawah rata-rata. Anda menerima skor ini karena suatu alasan, jadi seseorang berhutang penjelasan kepada Anda.

Di Persembahkan Oleh : Slot Online