Soppoa mettra en lumière les dispositions de la loi PSMB de 2001 auprès des employeurs du secteur de l’huile de palme

KUCHING (14 mai) : L’Association des propriétaires de plantations de palmiers à huile du Sarawak (Soppoa) vise à mieux faire connaître la couverture prévue par la loi de 2001 sur Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB).

Cela a été souligné lors d’un briefing organisé par Human Resources Development Corp (HRD Corp) mercredi qui, parmi de nombreux points, a fait connaître les termes, conditions et procédures pour s’inscrire auprès de HRD Corp en vertu de ladite loi.

“L’expansion de la loi PSMB 2001 a inclus des secteurs supplémentaires comme l’huile de palme, qui est entrée en vigueur en mars de l’année dernière”, a déclaré le directeur général de Soppoa, le Dr Felix Moh, dans un communiqué hier.

La loi PSMB de 2001 couvre la disposition relative à l’imposition et à la collecte d’une taxe de développement des ressources humaines dans le but de promouvoir la formation et le développement des employés, apprentis et stagiaires, pour les employeurs enregistrés par le biais de subventions de formation.

En vertu de la loi, un employeur est défini comme « toute personne qui a conclu un contrat de travail pour employer toute autre personne en tant qu’employé, y compris un agent, un directeur ou un facteur de cette première personne ».

« Par conséquent, pour les employeurs comptant 10 employés malaisiens ou plus, il est obligatoire pour eux de s’inscrire auprès de HRD Corp, et ils sont tenus de payer un prélèvement mensuel facturé au taux de 1 % du salaire mensuel des employés.

“Cependant, les employeurs comptant de cinq à neuf employés malaisiens ont la possibilité de s’inscrire auprès de HRD Corp et s’ils choisissent de s’inscrire, le prélèvement mensuel est facturé au taux de 0,5% du salaire mensuel des employés”, a déclaré Moh, ajoutant que l’enregistrement doit être effectué via le site Web de HRD Corp (hrdcorp.gov.my) en soumettant un « formulaire 1 » spécifié.

Moh a déclaré que le prélèvement perçu par HRD Corp pourrait être réclamé par les employeurs à la fin de la formation, conformément aux «conditions générales améliorées pour la matrice des coûts admissibles».

Selon lui, les neuf cours spécialisés qui sont développés dans le but de soutenir les initiatives gouvernementales dans l’édification de la nation sont “Industrie 4.0”, “Technologie verte / énergie renouvelable”, “Technologie financière” (FinTech), “Construction intelligente” , « Smart Farming », « Aerospace », « Blockchain », « Micro-Credential » et « Future Technology ».

« Les employeurs peuvent également opter pour des « cours spécifiques à l’employeur » qui ne figurent pas dans ces domaines prioritaires et qui sont généralement dispensés pour répondre aux exigences de formation spécifiques des employeurs.

“Il est conseillé aux employeurs de se référer au ‘Claim Helper’ sur le site Web de HRD Corp en ce qui concerne les directives sur la soumission des réclamations”, a-t-il expliqué.

À cet égard, Moh a appelé les membres de Soppoa à examiner les autres propositions de valeur de HRD Corp afin que les employeurs enregistrés puissent profiter de diverses offres de formation en fonction de leurs besoins commerciaux et industriels.

“Au-delà de cela, ils devraient également pouvoir utiliser les contributions et les fonds spéciaux mis à disposition par le gouvernement”, a-t-il ajouté.

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