Prendre soin des employés et de leur carrière : qui sont les meilleurs employeurs d’Asie-Pacifique pour 2023 ?

M. Sanjiv Agarwal, responsable des ressources humaines pour l’Asie du Sud-Est du spécialiste de la réassurance Swiss Re atteste de la valeur de la certification. Il déclare : « Il reconnaît notre engagement à améliorer la qualité de vie au travail, à favoriser l’excellence professionnelle grâce à une technologie de pointe et à fournir des solutions de travail flexibles qui permettent à nos employés de donner le meilleur d’eux-mêmes.

“Faire partie de la communauté Top Employers signifie que nous serons en mesure de partager les meilleures pratiques et de tirer parti de l’apprentissage d’un plus large éventail d’expériences, pour nous assurer que nous restons un employeur de choix.”

Les avantages du benchmarking

M. Elliott ajoute que les entreprises récoltent d’autres avantages en passant par le processus de certification. Toutes les entreprises qui ont participé au processus obtiendront les résultats de leur enquête, leur permettant d’identifier leurs forces et leurs faiblesses RH. Ils peuvent se comparer à d’autres Top Employers certifiés à l’échelle mondiale, régionale, dans leur pays et dans leurs secteurs.

Les entreprises multinationales peuvent mieux comprendre comment leurs pratiques RH varient d’un pays à l’autre et s’aligner sur les meilleures. “Il ne s’agit pas seulement de corriger les incohérences, mais de trouver les joyaux cachés des pratiques que vous avez déjà au sein de votre entreprise”, explique Mme Ammara Naeem, Responsable de la réussite client du Top Employers Institute.

Elle note que les entreprises peuvent également comparer les résultats de leur enquête avec les résultats des efforts d’engagement des employés pour identifier les lacunes en matière de communication. Elle explique : « Même si vous consacrez beaucoup de temps et de ressources à certains programmes RH, votre personnel peut ne pas en avoir connaissance. C’est un problème qui doit être résolu. »

Les entreprises certifiées ont accès au Institut Top Employers bibliothèque régulièrement mise à jour des meilleures pratiques RH, provenant d’entreprises du monde entier. De plus, l’institut invite régulièrement tous les Top Employers à des séminaires et ateliers RH où ils peuvent apprendre les uns des autres.

“Les gens sont la pierre angulaire des entreprises de Keppel. Nous sommes honorés d’être re-certifiés en tant que meilleur employeur en reconnaissance de la façon dont nous développons et élevons nos employés et nous nous efforçons de construire une organisation dont les Keppelites sont fiers de faire partie”, a déclaré M. Yeo Meng Hin, directeur des ressources humaines du groupe chez Keppel Corporation. “Le processus de certification robuste nous permet de nous appuyer sur les meilleures et les plus récentes pratiques en matière de ressources humaines tout en continuant à faire de Keppel un lieu de travail agréable.”