Perturbations de Covid-19, économie incertaine : la génération Z a vraiment plus de mal que la génération Y

ÉTATS-UNIS – Chaque génération pense qu’elle a plus de mal que n’importe qui d’autre, mais la génération Z – les jeunes qui sont maintenant diplômés de l’université et qui entrent sur le marché du travail – peut en fait avoir raison.

Il y a quelques mois, j’ai vu un tweet d’un professeur qui écrivait que lorsqu’il enseignait au Liban à l’Université américaine de Beyrouth, un de ses étudiants se plaignait que ses parents “n’aient aucune idée à quel point le monde est devenu compliqué et stressant”.

Lorsqu’il a souligné que ses parents avaient vécu la guerre civile libanaise, elle a dit: “Oui, mais nous avons comme Internet et tout ça.”

Cela semble absurde, mais la génération Z a en fait plus de mal que les générations précédentes – même si ce n’est pas à la hauteur d’une guerre civile violente. Leur vie au collège et au lycée a été secouée par la pandémie de Covid-19 et, maintenant, alors qu’ils essaient de faire avancer leur carrière, ils entrent dans une économie incertaine où une récession est probable.

Ces deux expériences peuvent avoir un impact durable. L’obtention d’un diplôme pendant une récession peut signifier une baisse des revenus pendant des décennies. Et un trimestre universitaire dominé par Covid-19 les a privés d’une socialisation importante et de la possibilité d’apprendre à gérer leur temps et à interagir avec les adultes.

S’épanouir dans l’économie d’aujourd’hui est encore possible, mais pour ce faire, les jeunes vont devoir abandonner l’idée qu’on leur a appris dès la naissance que le monde est impitoyable et ne laisse aucune place à l’erreur.

Il est compréhensible qu’ils ressentent cela. Tout ce que les gens font est capturé pour la prospérité sur les réseaux sociaux et jugé en temps réel par leurs pairs.

L’économie elle-même présente des enjeux beaucoup plus importants, avec un système à plusieurs niveaux piloté par quelques entreprises prospères qui paient très bien les gens et fournissent un bon réseau professionnel. Donc, si vous ne montez pas tôt dans ce train, n’allez pas dans la bonne école, n’obtenez pas un emploi dans la bonne entreprise, vous êtes condamné à une carrière terne.

Chaque génération semble plus anxieuse et sous pression que la précédente. Une enquête a révélé que la moitié des répondants âgés de 24 à 39 ans (millennials) avaient quitté leur travail au moins en partie pour des raisons de santé mentale, et ce pourcentage est passé à 75 % pour les personnes âgées de 18 à 24 ans, contre 20 % pour la population générale. . D’autres enquêtes montrent également la peur de l’échec et des taux élevés d’anxiété.

Mais l’idée que vous ne pouvez rien échouer si vous voulez réussir est un mythe préjudiciable. Le monde offre toujours une deuxième, une troisième et même une cinquième chance et, en fait, plus vous prenez de risques, plus vous apprenez et plus vous avez de chances de réussir.

Abigail Baird, professeur de psychologie au Vassar College, a expliqué que la prise de risques à l’adolescence est une partie importante du développement du cerveau. Tester les limites et subir des revers entraînent votre cerveau à faire face aux risques et aux mauvais résultats lorsque vous vieillissez. Si vous manquez cette expérience, prendre des risques sera plus difficile avec l’âge.

Mais à mesure que de plus en plus de membres de la génération Z rejoindront le marché du travail dans les années à venir, ils peuvent encore prospérer s’ils peuvent abandonner l’idée qu’ils pourraient ne jamais se remettre de leurs premières erreurs. On ne le dit pas assez, mais votre premier emploi n’est pas votre destin. Et même si une récession imminente rend plus difficile la recherche de l’emploi de vos rêves, les ralentissements économiques peuvent également être une période de nouvel esprit d’entreprise et de réorganisation.

Les gens entendent souvent des statistiques terrifiantes sur les personnes sous-employées (et sous-payées) ou sur les récents diplômés universitaires qui sont obligés d’accepter des emplois qui ne nécessitent même pas de diplôme.

Mais ces anecdotes à un stade précoce ne reflètent pas le fait que les diplômés ont tendance à avoir de meilleures trajectoires de carrière globales. Ils finissent par occuper un meilleur emploi ou progressent beaucoup plus rapidement dans l’emploi qu’ils occupent. Ils ont également des taux de chômage beaucoup plus faibles, même en période de récession.

Les carrières sont le produit d’une vie d’expérience, et tant que vous apprenez quelque chose, tout travail en vaut la peine. Lorsque vous arrêtez d’apprendre, plutôt que de vérifier mentalement le travail, passez à autre chose.