Finance

Menyatakan kecacatan Asperger sebagai keputusan yang rumit


Marie G. McIntyre

T. Sebagai psikolog, saya prihatin dengan klien yang mengalami kesulitan di tempat kerja. “Sharon” memegang posisi teknis dan telah didiagnosis dengan sindrom Asperger. Dia bergumul dengan miskomunikasi dan sering bertengkar dengan teman-temannya selama masa-masa stres.

Pada evaluasi kinerja, Sharon selalu mendapat nilai rendah pada keterampilan interpersonal. Dia telah membagikan diagnosisnya dengan manajernya, tetapi dia tidak percaya bahwa Asperger adalah penyebab konfliknya. Apakah menurut Anda dia harus memberi tahu sumber daya manusia secara resmi tentang kecacatannya?

A. Menyatakan disabilitas bisa menjadi pedang bermata dua, jadi siapa pun dengan kondisi “tersembunyi” harus mempertimbangkan dengan cermat keputusan untuk mengumumkannya ke publik. Sisi positifnya, diagnosis resmi dapat memicu perlindungan hukum, sehingga meningkatkan keamanan kerja. Tetapi meskipun ini mungkin tidak adil, orang hampir pasti mulai memandang orang tersebut secara berbeda.

Di Persembahkan Oleh : Slot Online