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Vous pensiez que les stages non rémunérés étaient mauvais ?
Un utilisateur anonyme de Facebook a récemment publié sa conversation WhatsApp avec un employeur potentiel qui affirmait que les stagiaires devaient payer les entreprises pour les former.
La capture d’écran a été publiée sur la page Confessions de l’Universiti Utara Malaysia (UUM), l’employeur potentiel partageant le fait que son entreprise ne paie pas de stagiaires.
“Nous ne payons pas de salaire pour un stage. Le stage, c’est à vous d’apprendre”, ont-ils déclaré, sous-entendant qu’un stagiaire devrait être rémunéré grâce aux compétences qu’il acquiert uniquement sur le tas.
“De droit, les étudiants stagiaires doivent payer l’entreprise pour leur avoir enseigné le travail.”
Ils poursuivent en affirmant que les entreprises qui paient des stagiaires veulent simplement une main-d’œuvre bon marché, au lieu de leur transmettre des compétences professionnelles utiles.
“Alors, [do] vous voulez la connaissance ou [do] vous voulez [the] argent?”
Les internautes sont intervenus avec leurs propres opinions et expériences sur les stages non rémunérés
Une personne a déclaré que malgré l’apprentissage sur le tas, les stagiaires font toujours un travail viable et devraient être dûment rémunérés pour cela.
Un autre utilisateur a dénoncé l’hypocrisie de la déclaration de l’employeur.
Un utilisateur a émis l’avis que les stages non rémunérés devraient être interdits car les stagiaires ont aussi des dépenses à couvrir et ne devraient donc pas être traités comme des esclaves.
Une autre utilisatrice a partagé son expérience d’être exploitée par un employeur, qui a également estimé qu’elle ne devrait pas être indemnisée financièrement pendant sa “période de formation”.
Lisez à propos de certains des facteurs qui peuvent contribuer à ce problème :
Vous connaissez ces bobines Spotify Wrapped? Une stagiaire affirme qu’elle l’a inventée et qu’elle n’a pas été rémunérée pour son idée :
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