Les femmes victimes de harcèlement sexuel au travail démissionnent ou perdent souvent leur emploi : étude Aware, Politics News & Top Stories

SINGAPOUR – Les femmes victimes de harcèlement sexuel au travail traversent souvent de longues périodes de faible productivité au travail et sont moins satisfaites de leur travail en raison de relations tendues avec leurs collègues, selon une étude du groupe de défense des droits des femmes Aware.

Beaucoup d’entre eux finissent par quitter leur emploi et passent des mois ou des années sans travail, et finissent par occuper des emplois moins bien rémunérés.

Les résultats ont été publiés mercredi (8 décembre) dans le rapport “‘J’arrête’: Career and Financial Effects of Workplace Sexual Harassment on Women in Singapore”, qui a examiné l’impact du harcèlement sexuel au travail sur les carrières des femmes.

Conscientes du fait qu’à court terme, les femmes harcelées ont déclaré être devenues moins productives au travail et avoir des relations tendues avec leurs collègues, entraînant une baisse de satisfaction au travail.

À long terme, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail a également poussé les femmes à quitter leur emploi ou leurs industries, et certaines ont dû occuper des emplois moins bien rémunérés, ce qui a eu un impact sur leur sécurité économique, a déclaré Aware.

Répondant à l’étude le même jour, le ministère de la Main-d’œuvre (MOM) et l’Alliance tripartite pour des pratiques d’emploi équitables et progressistes (Tafep) ont déclaré dans une déclaration commune que le gouvernement ne tolérait aucune forme de harcèlement au travail.

Il a ajouté qu’il existe des lois pour résoudre le problème, telles que la loi sur la protection contre le harcèlement et le code pénal, et que les agences compétentes ont également intensifié leurs efforts d’éducation et de sensibilisation auprès des entreprises.

“Nous notons que le rapport est basé sur un échantillon de 39 personnes qui ont été victimes de harcèlement sexuel au travail”, ont indiqué les agences.

“Néanmoins, le rapport contribue à sensibiliser au harcèlement sexuel au travail et au rôle que joue la société dans la résolution de ce problème important.”

L’étude qualitative s’est achevée l’année dernière et a impliqué 39 femmes qui ont répondu à l’appel public à répondants d’Aware. Ils avaient entre 25 et 34 ans et travaillaient dans divers secteurs, la banque et la finance étant les plus courantes.

Elles avaient toutes subi du harcèlement sexuel au cours des cinq dernières années. Ceux-ci comprenaient le harcèlement verbal, comme se faire proposer ou faire des remarques grossières à propos de leur corps, et le harcèlement physique, comme être touché de manière inappropriée au travail sans consentement.

Par exemple, 28 d’entre eux ont fait l’objet de remarques grossières ou de propositions inappropriées, comme demander à des collègues de commenter leur corps ou de sortir tard le soir, et 24 d’entre eux ont subi des comportements importuns tels que des attouchements inappropriés et des massages sans consentement.

Ces cas de harcèlement ont eu lieu au bureau, lors de voyages d’affaires, de boissons de travail et également en ligne. La majorité des agresseurs étaient des patrons ou des cadres supérieurs du lieu de travail des personnes interrogées.

L’étude a révélé que plus de la moitié des répondants, dont 22, n’avaient déposé aucune plainte officielle. Sur les 17 personnes interrogées qui l’ont fait, cinq ont subi des représailles de la part de leurs employeurs et des auteurs, telles que l’obtention d’évaluations de performance négatives, le refus de leurs primes ou même la demande de partir.

Certains ont dit qu’ils avaient pris congé pour éviter leurs harceleurs, tandis que d’autres se sont donné beaucoup de mal pour éviter leurs harceleurs au travail. Dans certains cas, les femmes ont également été ostracisées par leurs collègues qui pensaient qu’elles faisaient une montagne d’une taupinière.

Une personne interrogée a décrit comment elle a fait de son mieux pour « trouver toutes les excuses… pour arriver tard et partir tôt » après avoir été harcelée par son superviseur et ses clients. Elle a déclaré que son environnement de travail était devenu hostile et qu’elle avait été retirée de projets importants.

Une autre personne interrogée qui a été harcelée verbalement par ses collègues, a déclaré que les gens commençaient à chuchoter chaque fois qu’elle entrait sur son lieu de travail et s’asseyaient également loin d’elle, ce qui “a totalement changé mon attitude envers les collègues”.

Sur les 39 répondants de l’étude, 22 ont quitté leur emploi après avoir été harcelés sexuellement au travail, tandis que deux ont été licenciés.

Huit personnes interrogées ont déclaré avoir été contraintes de quitter complètement leur industrie après avoir été harcelées, de peur de devoir à nouveau rencontrer leur harceleur. Deux ont déclaré qu’ils n’avaient pas le choix après que leur réputation ait été ternie par leurs harceleurs haut placés, ce qui les a empêchés de trouver un emploi dans le même secteur.

À la suite de ces changements dans leur carrière, de nombreuses femmes ont fini par accepter des emplois moins bien rémunérés, ou devenir des pigistes ou des travailleuses à temps partiel, et gagner moins qu’avant, a déclaré Aware.

Aware a proposé que le gouvernement élabore une législation nationale sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et oblige les employeurs à mettre en œuvre une formation sensible au genre sur le lieu de travail.

Dans leur réponse conjointe, les agences ont déclaré qu’elles avaient contacté Aware pour obtenir le consentement des 39 répondants à être référés à Tafep, qui a été mis en place par le gouvernement, le Congrès national des syndicats et la Fédération nationale des employeurs de Singapour pour promouvoir l’équité et des pratiques d’emploi progressistes et pour gérer les conflits en milieu de travail.

Tafep travaille avec Aware depuis 2019 pour traiter les cas où les plaignants ont donné leur consentement, selon le communiqué. Il a fortement exhorté ceux qui ont été harcelés au travail à demander l’aide du Centre de ressources et de recours sur le harcèlement en milieu de travail de Tafep (appelez le 6838 0969 ou déposez un rapport ici).

Tous les cas seront traités avec sensibilité et avec une stricte confidentialité, ont-ils ajouté, notant que la loi sur l’emploi et les directives du Tafep protègent quiconque signale des incidents de harcèlement au travail contre un licenciement abusif ou une discrimination au travail.

Les agences ont reconnu que le rapport d’Aware « met en évidence certains des défis auxquels sont confrontés ceux qui ont été touchés par le harcèlement sexuel au travail ».

Aware a déclaré dans son rapport que l’étude s’appuie sur une enquête antérieure de 1 000 personnes interrogées sur le harcèlement sexuel qu’elle a publiée en janvier.

Les agences ont déclaré que les personnes victimes de harcèlement sexuel au travail peuvent également demander des recours civils auprès de la police et des tribunaux en vertu du Code pénal et de la loi sur la protection contre le harcèlement.

“Le gouvernement revoit constamment notre approche pour lutter contre le harcèlement au travail et prendra en considération les recommandations du rapport d’Aware”, ont-ils ajouté.

« Il faut un effort de l’ensemble de la société pour favoriser des environnements de travail sûrs, encourager le signalement de toutes les formes de harcèlement au travail et soutenir ceux qui ont été touchés. MOM et Tafep continueront de renforcer nos partenariats avec toutes les parties prenantes pour lutter conjointement contre la sexualité au travail. harcèlement.”