Les entreprises singapouriennes s’ouvrent à offrir à leur personnel plus de soutien au bien-être mental, Health News & Top Stories

SINGAPOUR – Les employeurs singapouriens semblent changer leur attitude envers le soutien aux initiatives qui traitent des problèmes de bien-être mental sur le lieu de travail.

Une récente étude locale d’Oracle a montré que 77% des personnes interrogées pensaient que leurs entreprises étaient plus préoccupées par leur bien-être mental maintenant qu’avant la pandémie, a déclaré jeudi 9 décembre le ministre d’État Zaqy Mohamad.

“Nous devons capitaliser sur cet élan et cette prise de conscience, pour normaliser le soutien au bien-être mental des employés dans toutes les entreprises”, a-t-il déclaré lors du lancement virtuel de la première campagne pour le bien-être mental au travail.

La campagne fait partie des efforts continus du Comité de surveillance tripartite sur la sécurité et la santé au travail pour favoriser un environnement de travail favorable.

M. Zaqy a déclaré qu’il espérait que la campagne aboutirait à ce que davantage d’employeurs et d’employés se réunissent pour réaliser leur responsabilité partagée dans la gestion du bien-être mental sur le lieu de travail.

“Les employés devraient signaler les problèmes à leurs employeurs, et les employeurs devraient soutenir leurs employés, car le travail peut être bon pour le bien-être mental, et le bien-être mental est bon pour le travail”, a-t-il déclaré.

M. Zaqy a cité une enquête de 2018 réalisée par la société de conseil Deloitte au Canada, qui a révélé que chaque dollar investi dans des initiatives de bien-être mental, telles que la formation au leadership et l’accès du personnel à des programmes de conseil, entraînait un retour sur investissement de plus de 2 dollars les congés médicaux et les frais d’indemnisation.

Parmi les nouvelles initiatives lancées lors de l’événement figurait un manuel de ressources humaines contenant des initiatives éprouvées que les professionnels des RH et les employeurs de Singapour ont mises en œuvre avec succès pour soutenir le bien-être mental de leurs employés.

Co-créé par le ministère de la Main-d’œuvre, l’Institute for Human Resource Professionals et le Workplace Safety and Health (WSH) Council, le playbook complète les ressources du portail national de santé mentale MindSG.

S’exprimant également lors de l’événement virtuel de jeudi, le ministre d’État à la Santé, Janil Puthucheary, a noté que le Conseil de promotion de la santé (HPB) a vu une demande accrue de programmes de formation qui dotent les superviseurs, les gestionnaires des ressources humaines et les employés de compétences et de connaissances de soutien.

“C’est un signe positif que les employeurs reconnaissent de plus en plus la valeur d’aider leurs employés à rester en bonne santé, non seulement physiquement mais aussi mentalement.”

Le Dr Janil a ajouté : « Grâce à ces programmes, les participants apprennent à identifier les signes et symptômes des problèmes de santé mentale courants, et acquièrent des connaissances sur la façon dont ils peuvent contacter et soutenir leurs collègues ayant des problèmes de santé mentale, et les encourager à demander de l’aide tôt si nécessaire. “

Il a exhorté les entreprises à s’efforcer de créer un environnement propice pour que les travailleurs se manifestent et s’expriment lorsqu’ils se sentent dépassés.

“Cela peut inclure la mise en place de plateformes dédiées ou de systèmes RH qui permettent aux employés de partager leurs problèmes et défis sans se sentir jugés ou pénalisés”, a-t-il déclaré.

M. Zaqy a également annoncé un nouveau prix qui récompensera les entreprises qui ont progressé dans leur cheminement vers le bien-être mental et les mettra en valeur en tant qu’employeurs de choix.

Le Care Award – signifiant une culture d’acceptation, de respect et d’empathie – rejoindra la liste des WSH Awards annuels du WSH Council.

Les candidatures seront ouvertes en janvier de l’année prochaine et les gagnants seront annoncés en juillet.