Les entreprises cotées en bourse doivent déclarer les salaires et tous les paiements versés aux administrateurs et aux PDG

SINGAPOUR – Toutes les sociétés cotées à Singapour devront divulguer le montant exact et la répartition des salaires et autres paiements versés à leurs administrateurs et PDG dans leurs rapports annuels.

La nouvelle règle entrera en vigueur pour les rapports annuels préparés pour les exercices se terminant le ou après le 31 décembre 2024.

Le nouveau mandat, visant à renforcer la transparence des entreprises en matière de rémunération et à aligner les pratiques de divulgation sur les meilleures normes mondiales, faisait partie de plusieurs modifications apportées aux règles de cotation de la Bourse de Singapour (SGX) et au Code de gouvernance d’entreprise.

Mercredi, dans des déclarations séparées, la Singapore Exchange Regulation (SGX RegCo), l’organe de réglementation de SGX, a annoncé des modifications aux règles de cotation, tandis que l’Autorité monétaire de Singapour (MAS), le régulateur intégré et le superviseur des institutions financières de la République, a annoncé des modifications du Code de gouvernance d’entreprise pour intégrer la nouvelle règle.

Les informations à divulguer doivent inclure le salaire de base ou fixe, les revenus ou primes variables ou liés à la performance, les avantages en nature, les options d’achat d’actions attribuées, les incitations et récompenses fondées sur des actions et d’autres incitations à long terme. La règle oblige également les entreprises à divulguer la rémunération versée aux administrateurs et au PDG par les filiales de l’entreprise.

Les entreprises soutiennent depuis longtemps que, pour des raisons de concurrence, les détails de la rémunération doivent rester vagues. Cependant, les acteurs du marché, qu’il s’agisse d’investisseurs institutionnels ou de particuliers, ont toujours recherché une divulgation complète.

SGX RegCo a déclaré que la transparence accrue sur la rémunération aidera les investisseurs des sociétés cotées à évaluer si les administrateurs et les PDG sont correctement incités.

Dans un mouvement connexe, le code et les règles d’inscription ont également été modifiés. Le mandat des administrateurs indépendants siégeant dans les conseils d’administration de sociétés cotées sera plafonné à neuf ans. La limite vise à encourager les entreprises à renouveler leurs conseils d’administration avec de nouveaux talents et compétences, et à les diversifier.

Afin de donner aux entreprises concernées suffisamment de temps pour rechercher des remplaçants, les administrateurs indépendants dont le mandat dépasse la limite de neuf ans peuvent continuer à être considérés comme indépendants jusqu’à l’assemblée générale annuelle de la société tenue pour l’exercice se terminant le ou après le 31 décembre 2023.

SGX RegCo supprimera également, avec effet immédiat, le mécanisme de vote à deux niveaux permettant aux entreprises de conserver des administrateurs indépendants de longue date qui ont servi plus de neuf ans.

Auparavant, les administrateurs indépendants de longue date pouvaient continuer à être considérés comme indépendants tant que leur nomination était approuvée par tous les actionnaires, puis par tous les actionnaires à l’exclusion des administrateurs et du PDG de la société.

Ce mécanisme a été largement utilisé par les émetteurs pour retenir des centaines d’administrateurs indépendants de longue date, entravant le renouvellement du conseil et les progrès en matière de diversité du conseil, a déclaré SGX RegCo.

M. Tan Boon Gin, PDG de SGX RegCo, a déclaré : « Ces changements offrent aux entreprises l’occasion d’injecter de nouvelles compétences, expériences et connaissances dans leurs conseils d’administration, ce qui sera inestimable pour guider l’entreprise à long terme.