Les employeurs de M’sian sont satisfaits de la diminution des exigences en matière de recrutement de main-d’œuvre étrangère, mais les inquiétudes persistent

KUALA LUMPUR (21 janvier) : L’annonce par le gouvernement qu’il assouplira les règles d’embauche de travailleurs étrangers a suscité un nouvel espoir que les affaires s’amélioreront, a déclaré Zobir Osman, directeur général de l’entreprise de construction Juru Wajar Sdn Bhd.

“Cela a été une lutte pour obtenir des travailleurs étrangers car après l’ordre de contrôle des mouvements (MCO)… sur ce site, j’ai sept travailleurs mais si je le pouvais, je préférerais en avoir 11 ou 12”, a-t-il déclaré lors d’une rencontre sur un chantier de construction. à Kuala-Lumpur.

Zobir a déclaré que le manque de main-d’œuvre étrangère et la hausse du prix des matières premières ont joué un rôle égal dans la création d’un environnement commercial plein d’entrepreneurs désespérés prêts à sous-estimer pour obtenir des projets, ce qui a empêché ceux qui ne voulaient pas prendre de tels risques d’un travail stable.

“Beaucoup de ces contrats gouvernementaux paient aux entrepreneurs une somme forfaitaire avant le début des travaux, et les entreprises désespérées le veulent pour pouvoir rembourser leurs prêts bancaires… mais s’ils le font trop souvent, ils peuvent entraîner la mort de leur entreprise plus tard”, a-t-il déclaré.

Alors que la Malaisie se prépare à faire face à une récession mondiale cette année, le Premier ministre Datuk Seri Anwar Ibrahim a annoncé le 10 janvier que des mesures « sans précédent » seraient prises pour répondre aux besoins de développement économique du pays.

Il a déclaré que cela inclut la suppression d’un quota qui obligeait auparavant les employeurs malaisiens à embaucher au moins trois travailleurs locaux avant de pouvoir embaucher un étranger.

De plus, il a été décidé que le programme Illegal Immigrant Recalibration Plan 2.0 (IIRP) serait réintroduit.

Le plan fournit un permis de travail officiel aux migrants sans papiers après avoir payé un composé, la Malaisie gagnant ainsi plus de 700 millions de RM de revenus l’année dernière.

Entre novembre 2020 et fin juin 2022, 418 528 personnes se sont inscrites au programme de recalibrage.

“Ces initiatives de Datuk Seri Anwar résoudront une grande partie du problème pour tous les acteurs de l’industrie, qu’il s’agisse d’entrepreneurs malais, d’entrepreneurs chinois, de tout le monde”, a déclaré le président de la Malaysian Malay Contractors Association (PKMM), Datuk Seri Mohamed Fadzill Hassan, lorsqu’il a été contacté par Malay Mail. .

De même, le président de l’Association malaisienne des propriétaires de restaurants musulmans (Presma), Datuk Jawahar Ali Taib Khan, a déclaré que ses membres étaient “très satisfaits” de la décision du Premier ministre.

Le président de la Fédération des fabricants malaisiens (FMM), Tan Sri Datuk Soh Thian Lai, a publié le 11 février une déclaration remerciant le gouvernement de “reconnaître l’importance et le rôle complémentaire que jouent les travailleurs étrangers dans le soutien de la reprise économique”.

Cependant, les employeurs ont déclaré qu’ils souhaitaient également que plusieurs demandes de longue date soient satisfaites.

Mohamed Fadzill a déclaré que l’inadmissibilité des réfugiés titulaires d’une carte du Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) à travailler en Malaisie était une situation qui devrait être modifiée.

« Ils sont ici avec leurs familles. Eux aussi ont besoin de nourriture pour manger, il est donc préférable de les laisser travailler au lieu de causer des problèmes sociaux. Ce sera également une situation gagnant-gagnant pour les entreprises malaisiennes qui ont du mal à trouver des travailleurs », a-t-il déclaré.

Pendant ce temps, Jawahar Ali a déclaré qu’il fallait protéger les employeurs lorsque les employés étrangers voulaient rentrer chez eux ou s’enfuir.

“Si l’employé étranger est déterminé à retourner dans son pays d’origine, il doit faire des aveux devant un haut fonctionnaire de l’immigration et après l’enregistrement de son départ, un remplacement automatique d’un employé doit être donné à l’employeur.

“En outre, il devrait y avoir un remplacement automatique des employés étrangers qui s’enfuient, après que l’employeur a signalé l’affaire à la police et payé une amende de 750 RM”, a-t-il suggéré.

La Malaisie a également récemment mis à l’épreuve ses relations avec les pays voisins en raison de la manière dont elle traite les travailleurs étrangers.

En juillet 2022, l’Indonésie a temporairement cessé d’envoyer ses citoyens travailler en Malaisie. Cela comprenait des milliers de personnes recrutées pour le secteur des plantations, citant une violation d’un accord visant à améliorer la protection des travailleurs domestiques employés dans les ménages malaisiens.

Cependant, cela a été réglé environ un mois plus tard, en août 2022.

Arulkumar Singaraveloo, co-fondateur du Malaysia HR Forum, a déclaré que la Malaisie devait faire attention pour éviter une situation similaire et s’assurer que même si les règles d’emploi sont assouplies, les besoins des travailleurs migrants sont pris en compte – en particulier un logement approprié.

«Il devrait y avoir au moins un critère minimum selon lequel les entreprises qui demandent à recruter des travailleurs étrangers doivent d’abord prouver qu’elles disposent d’un logement pour leurs travailleurs existants qui est approuvé par le département du travail.

« Donner aux employeurs un chèque en blanc pour embaucher en contournant l’exigence de quota peut être contre-productif pour les efforts entrepris pour éliminer les pratiques de travail forcé », a déclaré l’ancien directeur général des ressources humaines d’un grand fabricant de gants malaisien. – Courrier malais

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