Les employeurs de moins de cinq travailleurs peuvent plutôt reporter le nouveau salaire minimum à juillet

Le ministre des Ressources humaines, V. Sivakumar, a déclaré que les employeurs qui ont moins de cinq employés n’auront qu’à commencer à payer un salaire minimum plus élevé de 1 500 RM à partir de juillet 2023, au lieu de la date de début prévue du 1er janvier 2023. – Bernama photo

KUALA LUMPUR (27 décembre): Les employeurs qui ont moins de cinq employés n’auront qu’à commencer à payer un salaire minimum plus élevé de 1 500 RM à partir de juillet 2023, au lieu de la date de début prévue précédemment du 1er janvier 2023, a déclaré le ministre des Ressources humaines V. Sivakumar a déclaré aujourd’hui.

Sivakumar a déclaré que cette décision avait été prise après avoir examiné les points de vue de diverses parties prenantes qui devraient faire face à des défis économiques et financiers l’année prochaine.

Le nouveau salaire minimum de 1 500 RM avait déjà été mis en œuvre à l’échelle nationale à partir du 1er mai 2022 pour les employeurs qui employaient cinq travailleurs ou plus, tandis que ceux qui employaient moins de cinq membres du personnel bénéficiaient d’une exemption et devraient initialement commencer à payer le taux le plus élevé à partir de 1er janvier 2023.

“Mais après avoir pris en compte l’état de préparation des employeurs qui emploient moins de cinq travailleurs, le gouvernement a pris la décision de reporter l’application du salaire minimum de 1 500 RM du 1er janvier 2023 au 1er juillet 2023 dans cette catégorie”, a-t-il déclaré. a déclaré dans un communiqué aujourd’hui.

Le ministre a exprimé l’espoir que ce report supplémentaire de six mois offrirait une chance de coordonner et d’équilibrer les besoins financiers et contribuerait à rétablir la position économique des entreprises de moins de cinq travailleurs.

Cependant, le ministère des Ressources humaines a souligné que les employeurs qui étaient déjà tenus de payer le taux de salaire minimum plus élevé de 1 500 RM à partir du 1er mai 2022 doivent continuer à payer ce montant à leurs travailleurs. Le report à juillet 2023 du salaire minimum de 1 500 RM ne leur est pas applicable.

Ces employeurs qui doivent continuer à payer 1 500 RM comme salaire minimum sont ceux qui emploient cinq ou plus de cinq travailleurs, ou les employeurs – quel que soit leur nombre – qui exercent une activité professionnelle classée dans la Classification type des professions de la Malaisie ( Masco) tel que publié officiellement par le ministère des ressources humaines.

Le salaire minimum de 1 500 RM équivaut à 7,21 RM de l’heure. En salaire journalier, cela se traduit par 57,69 RM pour une semaine de travail de six jours; RM69.23 (semaine de travail de cinq jours); et RM86.54 (semaine de travail de quatre jours).

Avant que le nouveau taux de salaire minimum de 1 500 RM n’entre en vigueur en juillet prochain pour ces employeurs employant moins de cinq personnes, ces employeurs continueront à être tenus de payer au moins 1 200 RM ou 1 100 RM selon l’endroit où se trouve leur lieu de travail. . – Courrier malais

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