Les A-Z qui ont secoué 2021 : l’économie YOLO

SINGAPOUR – Si vous êtes un millénaire qui a abandonné votre emploi stable pour créer votre propre entreprise, poursuivre un passe-temps de niche ou simplement faire une pause, vous avez rejoint l’économie YOLO (vous ne vivez qu’une fois).

Le terme a été inventé par le New York Times pour désigner le phénomène des milléniaux surmenés qui renoncent à des emplois pépères et financièrement sûrs au profit d’entreprises à haut risque.

Le Pew Research Center définit les millennials comme la génération née entre 1981 et 1996. Ils ont également été surnommés la « génération de burnout ».

Selon ce que Bloomberg a appelé la « grande démission », 24 millions de travailleurs américains – déclenchés par la pandémie pour repenser leurs priorités et contrariés par les mandats de retour au pouvoir de leurs employeurs – ont quitté leur emploi d’avril à septembre de cette année.

En Chine, le mouvement « tang ping » ou « lying flat » consiste à renoncer à la poursuite de la richesse et du pouvoir – une réponse rebelle de base aux horaires de travail punitifs de nombreux emplois de bureau.

A Singapour, la tendance YOLO fait son chemin parmi la jeune génération.

Mme Jaya Dass, directrice générale de Singapour et de la Malaisie chez le prestataire de services de recrutement Randstad, note qu’il n’est pas rare ces dernières années de voir des demandeurs d’emploi ici avec des lacunes importantes dans leur curriculum vitae, ou des personnes quittant leur emploi sans en obtenir un autre.

“Les gens ont toutes sortes de raisons. Parfois, ils sont épuisés. Certains peuvent avoir besoin de gérer des problèmes à la maison, tandis que d’autres sont simplement à l’aise de ne pas être employés pendant un certain temps”, ajoute-t-elle.

“Nous voyons également plus de personnes qui souhaitent créer leur propre entreprise. Il y a maintenant moins de stigmatisation à propos de l’échec de l’entrepreneuriat et il est de plus en plus considéré comme faisant partie du portefeuille, de la construction du caractère et des capacités.”

La jeune génération de travailleurs a tendance à être à la recherche de plus qu’un simple emploi de neuf à cinq et vise un sens du but et de l’épanouissement dans leur carrière.

Il existe également d’autres moyens de générer des revenus en ligne sans travail salarié, comme investir en bourse ou démarrer une petite entreprise et la commercialiser sur les réseaux sociaux.

Et bien que Mme Dass affirme que le phénomène de la grande démission ne s’est pas installé à Singapour, cela pourrait arriver si les employeurs n’adaptent pas avec succès leur culture de travail aux nouvelles sensibilités des employés pendant la pandémie.

“Si nous sortons de la pandémie et que les entreprises demandent aux gens de retourner au bureau, les employeurs qui offrent plus de flexibilité et des options de travail hybrides pourraient être en mesure de retenir plus de personnes. Ceux qui n’évoluent pas et ne s’adaptent pas en conséquence pourraient voir beaucoup de sorties.”