Le salaire du PDG d’Apple réduit de 40% en 2023 après les commentaires des actionnaires

LES ANGES – Apple réduit la rémunération du directeur général Tim Cook de plus de 40% à 49 millions de dollars américains (65 millions de dollars singapouriens) en 2023, citant les conseils des investisseurs et une demande de M. Cook lui-même d’ajuster son salaire.

Il est rare que les PDG recommandent que leur propre rémunération soit anéantie. Les packages de rémunération sont devenus de plus en plus somptueux et 2021 a été une année record pour la rémunération des dirigeants, selon les données de Bloomberg.

Mais les actionnaires ont de plus en plus repoussé ces forfaits. Un nombre record de soi-disant votes sur la rémunération ont échoué en 2021, ce qui pourrait avoir reflété les frustrations des actionnaires quant à la performance des entreprises pendant la pandémie de Covid-19, selon Mercer.

Dans le cadre de ces changements, le pourcentage d’unités d’actions attribuées à M. Cook et liées aux performances d’Apple passera de 50 % à 75 % en 2023, ainsi que dans les années à venir, a annoncé jeudi la société dans un dossier réglementaire.

Pour 2022, Cook a reçu une rémunération de 99,4 millions de dollars américains, dont 3 millions de dollars américains en salaire de base, environ 83 millions de dollars américains en actions et une prime. C’était une légère augmentation par rapport à 2021, lorsque son salaire total était de 98,7 millions de dollars.

Son dernier salaire était basé sur “les commentaires équilibrés des actionnaires, les performances exceptionnelles d’Apple et une recommandation de M. Cook”, a déclaré le fabricant d’iPhone dans le dossier. Apple prévoit également de “positionner la rémunération cible annuelle de M. Cook entre les 80e et 90e centiles par rapport à notre principal groupe de pairs pour les années à venir”, a déclaré la société.

Apple a attiré les critiques de groupes tels que Institutional Shareholder Services au sujet de l’ancien programme de rémunération de M. Cook, mais une majorité d’actionnaires ont voté pour l’approuver en 2022. ISS, une société de conseil de premier plan, s’est plainte que les actions de M. Cook continueraient d’être acquises après la retraite et que la moitié des récompenses ne dépendait pas de critères de performance comme le cours de l’action de la société.

La rémunération cible de 49 millions de dollars US comprend le même salaire de 3 millions de dollars US et la même prime de 6 millions de dollars US qu’en 2022, ainsi qu’une valeur d’attribution en actions de 40 millions de dollars US. La valeur de l’attribution d’actions de M. Cook en 2022 était de 75 millions de dollars américains. Sa rémunération totale réelle pour 2023 pourrait fluctuer en fonction de la performance des actions de la société.

M. Cook, 62 ans, s’est engagé à donner sa richesse à des causes caritatives.

Apple a également divulgué la rémunération pour 2022 du directeur financier Luca Maestri, de l’avocat général Kate Adams, du directeur de la vente au détail Deirdre O’Brien et du directeur de l’exploitation Jeff Williams. Ces dirigeants ont tous été payés environ 27 millions de dollars américains – y compris le salaire, les actions et une prime – en 2022, une légère augmentation par rapport à l’année précédente. BLOOMBERG