Le NTUC fait pression pour de meilleurs droits pour les travailleurs à la demande et les travailleurs âgés

SINGAPOUR – Les travailleurs à la demande et les travailleurs âgés sont confrontés à des défis tels qu’une protection inadéquate et des opportunités insuffisantes pour se perfectionner.

Ce sont de nouveaux défis auxquels les syndicats sont confrontés et doivent s’attaquer, a déclaré le secrétaire général adjoint du Congrès national des syndicats (NTUC), Desmond Choo, notant qu’une plus grande protection pour ces groupes vulnérables est nécessaire.

M. Choo, qui est également maire du district du Nord-Est, s’exprimait virtuellement à Singapore Perspectives 2023, une conférence organisée par l’Institute of Policy Studies sur le thème du travail.

L’essor de l’économie des concerts a conduit davantage de travailleurs, tels que les livreurs de plateformes, à rejoindre l’industrie. Mais beaucoup d’entre eux travaillent sans protection ni avantages adéquats, a déclaré M. Choo.

“Les priorités des travailleurs changent, plus de travailleurs apprécient la flexibilité et la liberté et nous avons donc plus de travailleurs indépendants, en particulier des travailleurs à la demande”, a-t-il déclaré.

Mais la pandémie de Covid-19 a déclenché des perturbations économiques mondiales sans précédent et a plongé Singapour dans un ralentissement économique, mettant des emplois en danger et provoquant la fermeture de nombreuses entreprises, montrant la nécessité de protéger les travailleurs vulnérables, a déclaré M. Choo.

“Cela signifie uniformiser les règles du jeu pour ces travailleurs, examiner des questions telles que l’aide au chômage et trouver des moyens pour eux de se perfectionner pour obtenir de meilleurs emplois.”

Il existe également un risque de formation d’une économie à deux voies, un groupe continuant de bénéficier d’une croissance des salaires et de la carrière tandis que l’autre groupe de travailleurs qui peuvent être plus âgés et moins éduqués obtient moins de telles opportunités, a déclaré M. Choo. Cela accroît les inégalités sociales, ce qui peut amener les travailleurs à se sentir défavorisés et anxieux.

Les travailleurs à bas salaire peuvent être confrontés à des problèmes tels qu’une éducation moindre, des problèmes familiaux et un manque d’espace mental, physique et émotionnel, ce qui pourrait rendre l’engagement dans la formation plus difficile, a déclaré Mme Ranganayaki Thangavelu, directrice exécutive adjointe de Beyond Social Services, un organisme de bienfaisance voué à aider les enfants et les jeunes issus de milieux défavorisés à rompre avec le cycle de la pauvreté.

S’exprimant lors d’un panel sur les vulnérabilités des emplois lors de la conférence, Mme Ranganayaki a déclaré que les travailleurs à bas salaire pourraient également devoir jongler avec plusieurs emplois pour joindre les deux bouts.

Le secrétaire général adjoint du NTUC, Patrick Tay, a déclaré qu’une autre préoccupation pour la main-d’œuvre est que les professionnels, les gestionnaires et les cadres (PME) plus âgés ont des difficultés à trouver un emploi et l’attribuent à leur âge, en particulier ceux dans la quarantaine à la soixantaine. Certains des défis auxquels ils sont confrontés comprennent le déplacement de l’emploi et les difficultés à réintégrer le marché du travail après avoir été licenciés.

Le groupe de travail sur les PME – formé par le NTUC et la Fédération nationale des employeurs de Singapour en octobre 2020 – a engagé plus de 10 000 PME, employeurs et parties prenantes pour proposer neuf recommandations visant à répondre aux principales préoccupations auxquelles ces travailleurs sont confrontés, telles que la discrimination et le besoin d’une plus grande protection contre l’emploi. pertes.

Certaines recommandations que le groupe de travail a soumises au gouvernement en 2021 comprenaient l’amélioration des pratiques d’emploi équitables en renforçant la répression contre les entreprises dévoyées qui adoptent des pratiques déloyales, le renforcement de l’aide au revenu de chômage pour les PME qui sont involontairement sans emploi et la fourniture aux PME d’un accompagnement de carrière personnalisé.

“Singapour connaît des changements démographiques importants avec notre population vieillissante… Les angoisses, les préoccupations et les aspirations de nos PME locales ne doivent pas être ignorées”, a déclaré M. Tay.

“NTUC travaille en étroite collaboration avec le gouvernement et les employeurs pour s’assurer que nous avons des conditions équitables pour nos PME locales afin qu’elles se sentent soutenues et valorisées, ce qui les rend plus susceptibles d’être motivées et productives, ce qui est un résultat gagnant-gagnant pour les deux entreprises. et notre main-d’œuvre », a-t-il ajouté.