Le MTUC demande instamment des mesures contre les entreprises qui ne se conforment pas aux modifications de la loi sur l’emploi

Kamarul a déclaré qu’après une semaine d’application des amendements, il y avait eu de nombreuses plaintes d’employés et de syndicats concernant le non-respect de ces amendements par les employeurs. – Photo du courrier malais

KUALA LUMPUR (9 janvier) : Le Congrès des syndicats de Malaisie (MTUC) a exhorté les organes compétents à effectuer des contrôles périodiques à la suite de signalements d’employeurs ne respectant pas la mise en œuvre de la semaine de travail de 45 heures entrée en vigueur le 1er janvier.

Son secrétaire général, Kamarul Baharin Mansor, a déclaré que le ministère des Ressources humaines devait prendre des mesures énergiques contre les employeurs qui ne respectaient pas les modifications apportées à la loi sur l’emploi de 1955 et les poursuivre si nécessaire.

Dans un communiqué publié aujourd’hui, il a déclaré qu’après une semaine d’application des amendements, de nombreuses plaintes d’employés et de syndicats concernant le non-respect de ces amendements par les employeurs ont été reçues.

Il a ajouté qu’il y avait même des employeurs qui changeaient les pratiques de travail de l’entreprise en modifiant les conditions d’emploi sans le consentement de leurs employés.

« Certains employeurs ne paient plus leurs travailleurs pour leurs heures de pause. Ils ont changé les conditions de service pour que les heures de travail soient de 45 heures », a-t-il déclaré.

Outre la réduction des heures de travail de 48 à 45 heures par semaine, parmi les autres modifications à la loi entrées en vigueur à la même date, il y avait l’augmentation du congé de maternité de 60 jours à 98 jours et du congé de paternité de trois jours à sept jours. — Bernama

Facebook
Messager
Twitter
Whatsapp
E-mail
Imprimer