Seorang hakim federal telah menandatangani penyelesaian antara real Aimee Stephens dan rumah duka Metro Detroit yang memecatnya pada tahun 2013 setelah dia mengaku kepada bosnya sebagai transgender.
Hakim Distrik AS Sean Cox pada hari Senin menyetujui persyaratan penyelesaian antara harta Stephens, yang meninggal pada Mei, dan mantan majikannya, RG & GR Harris Funeral Homes, yang selanjutnya dilarang memecat karyawan atas dasar status transgender. .
Berdasarkan ketentuan perjanjian, Harris Homes harus membayar $ 130.000 kepada harta Stephens, termasuk $ 63.724 sebagai pembayaran kembali termasuk bunga dan $ 66.276 sebagai ganti rugi.
Keputusan persetujuan juga mengatakan Harris Homes, yang mengoperasikan tiga rumah duka di tenggara Michigan, harus membayar $ 120.000 lagi kepada Yayasan ACLU untuk biaya dan biaya pengacara penggugat.
Penyelesaian itu bermula dari kasus yang membuat Stephens menjadi terkenal secara nasional pada tahun lalu setelah dia menjadi transgender pertama yang kasus hak-hak sipilnya disidangkan dan diputuskan oleh Mahkamah Agung AS.
Para hakim pada bulan Juni memutuskan bahwa undang-undang federal melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan identitas gender, tetapi Stephens dari Kota Redford tidak bisa hidup untuk membaca putusan pengadilan tinggi, meninggal pada 12 Mei karena komplikasi dari penyakit ginjal. Dia akan berusia 60 minggu depan.
Setelah enam tahun bekerja, Stephens dipecat dari pekerjaannya sebagai pembalsem dan direktur rumah duka di lokasi Harris di Garden City pada 2013 setelah memberi tahu atasannya, Thomas Rost, bahwa dia sedang dalam masa transisi dari pria ke wanita dan berencana untuk mulai mengenakan pakaian yang pantas. pakaian bisnis wanita untuk bekerja.
Atas nama Stephens, Komisi Kesempatan Kerja Setara federal pada tahun 2014 menggugat Harris Homes. EEOC juga merupakan pihak dalam penyelesaian hari Senin.
Rost berargumen bahwa pakaian Stephens akan menjadi gangguan bagi keluarga yang berduka. Pengacaranya mengatakan rumah duka memiliki hak untuk memaksa Stephens mematuhi kode berpakaian untuk karyawan pria selama jam kerja.
Para hakim tidak setuju, keputusan pemecatan tersebut merupakan diskriminasi jenis kelamin di bawah apa yang dikenal sebagai Judul VII undang-undang hak sipil federal.
Berdasarkan penyelesaian hari Senin, Harris Homes juga harus membayar setiap wanita yang dipekerjakannya sejak September 2012 yang menangani pelanggan dengan gaji yang sama dengan jumlah rata-rata yang dibelanjakan untuk pakaian karyawan laki-laki.
Itu akan berjumlah $ 3.040 untuk periode antara September 2012 dan Oktober 2014 dan $ 665 untuk periode sejak 2014, menurut keputusan persetujuan.
Harris Homes juga diwajibkan di bawah penyelesaian untuk mulai memberikan tunjangan pakaian kepada karyawan wanita di masa mendatang, sama dengan yang diberikan kepada karyawan pria. Sebelumnya, bisnis pakaian hanya memberikan keuntungan bagi laki-laki.
Perusahaan dalam waktu 90 hari harus memberikan pelatihan kepada semua karyawan perusahaan tentang diskriminasi jenis kelamin termasuk diskriminasi transgender dan stereotip berbasis jenis kelamin.
Harris Homes juga harus mengembangkan kebijakan tertulis terkait dengan diskriminasi jenis kelamin, termasuk pernyataan yang mendorong karyawan untuk melapor kepada manajer jika mereka yakin telah menjadi korban diskriminasi jenis kelamin, jaminan bahwa perusahaan akan menyelidiki laporan tersebut “dengan segera dan adil”, dan janji tidak akan balas dendam bagi para korban dan saksi dugaan diskriminasi.
Harris Homes juga harus memposting pemberitahuan kebijakan non-diskriminasi kepada karyawan yang mencakup pernyataan spesifik bahwa “hukum federal melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar jenis kelamin (termasuk status transgender) di semua aspek pekerjaan, termasuk namun tidak terbatas pada perekrutan, promosi, pemberhentian, gaji, pelatihan kerja dan tunjangan di tempat kerja. “
Terakhir, perusahaan harus menyerahkan laporan secara teratur ke EEOC selama tiga tahun ke depan dengan salinan kebijakan baru, konfirmasi tunjangan pakaian yang direvisi, daftar personel yang menghadiri pelatihan yang diwajibkan, dan pengungkapan karyawan perusahaan yang mengeluhkan diskriminasi jenis kelamin.
Di Persembahkan Oleh : Keluaran Hari Ini