Goldman supprimera environ 3 200 emplois cette semaine après examen des coûts : Source

NEW YORK – Le groupe Goldman Sachs entame l’une de ses plus importantes séries de réductions d’effectifs à ce jour alors qu’il verrouille un plan visant à supprimer environ 3 200 postes cette semaine, le leadership de la banque allant plus loin que ses rivaux pour supprimer des emplois.

La firme devrait lancer le processus en milieu de semaine et le nombre total de personnes concernées ne dépassera pas 3 200, selon une personne au courant du dossier. Plus d’un tiers d’entre eux proviendront probablement de ses principales unités commerciales et bancaires, ce qui indique la nature étendue des coupes.

La société est également sur le point de dévoiler les données financières liées à une nouvelle unité qui héberge ses activités de cartes de crédit et de prêts à tempérament, qui enregistreront plus de 2 milliards de dollars (2,7 milliards de dollars singapouriens) de pertes avant impôts, ont déclaré les sources.

Un porte-parole de Goldman a refusé de commenter. Les coupes dans sa banque d’investissement sont accentuées par l’inclusion des rôles non front office qui ont été ajoutés aux effectifs de la division ces dernières années. La banque a toujours l’intention de continuer à embaucher, y compris l’intronisation de la classe régulière d’analystes plus tard cette année.

Sous la direction du PDG David Solomon, les effectifs ont bondi de 34% depuis la fin de 2018, atteignant plus de 49 000 au 30 septembre, selon les données. L’ampleur des licenciements cette année est également affectée par la décision de l’entreprise de mettre principalement de côté sa réduction annuelle des sous-performants pendant la pandémie.

Les ralentissements dans divers secteurs d’activité, une incursion coûteuse des services bancaires aux particuliers et des perspectives incertaines pour les marchés et l’économie incitent la banque à réduire ses coûts. L’activité de fusion et les frais de collecte de fonds pour les entreprises ont pris un coup à Wall Street, et une chute des prix des actifs a éliminé une autre source de gains importants pour Goldman il y a à peine un an. Ces tendances plus larges du secteur ont été aggravées par les erreurs de la banque dans son incursion dans la banque de détail, où les pertes se sont accumulées à un rythme beaucoup plus rapide que prévu tout au long de l’année.

Cela a laissé la banque face à une baisse de 46% de ses bénéfices sur environ 48 milliards de dollars de revenus, selon les estimations des analystes. Pourtant, cette marque de revenus a été soutenue par sa division commerciale, qui affichera un autre bond cette année, aidant le chiffre à l’échelle de l’entreprise à atteindre sa deuxième meilleure performance jamais enregistrée.

Le chiffre final de réduction des emplois est nettement inférieur aux propositions antérieures dans les rangs de la direction qui auraient pu supprimer près de 4 000 emplois.

Le dernier exercice majeur de cette ampleur a eu lieu après l’effondrement de Lehman Brothers en 2008. Goldman s’était lancé dans un plan visant à supprimer plus de 3 000 emplois, soit près de 10 % de ses effectifs à l’époque, et les hauts dirigeants ont choisi de renoncer à leurs primes. .

Partager la douleur

Les dernières coupes représentent une reconnaissance que même les entreprises qui ont surperformé cette année devront également supporter la douleur d’une performance à l’échelle de l’entreprise qui va manquer les objectifs fixés pour les actionnaires dans une année de saignée des dépenses.

Le manque de performance était particulièrement évident dans la nouvelle unité appelée Platform Solutions, dont les chiffres ressortent dans la répartition par division. Les plus de 2 milliards de dollars américains touchés sont amplifiés par les provisions pour pertes sur prêts, exacerbées par de nouvelles règles comptables qui obligent l’entreprise à mettre de côté plus d’argent à mesure que les volumes de prêts augmentent ainsi que les dépenses en flèche.

“Il existe une variété de facteurs ayant une incidence sur le paysage des affaires, notamment le resserrement des conditions monétaires qui ralentit l’activité économique”, a déclaré M. Solomon au personnel à la fin de l’année. “Pour notre équipe de direction, l’accent est mis sur la préparation de l’entreprise à affronter ces vents contraires.”

Les réductions interviennent également une semaine avant les discussions traditionnelles sur la rémunération de fin d’année de la banque. Même pour ceux qui restent dans l’entreprise, les chiffres de la rémunération devraient chuter, en particulier dans la banque d’investissement.

C’est un contraste frappant avec l’année dernière, lorsque les employés recevaient de grosses augmentations de bonus et que quelques privilégiés recevaient même des paiements spéciaux. À l’époque, la rémunération de 35 millions de dollars américains de M. Solomon pour 2021 le plaçait aux côtés de M. James Gorman de Morgan Stanley en tant que PDG le mieux payé d’une grande banque américaine. BLOOMBERG