Génération d’options pour un retour au travail

Le nombre de femmes qui travaillent a augmenté à Singapour, atteignant 61,2 % en 2020. Cependant, environ 260 000 femmes âgées de 25 à 64 ans restent en dehors de la population active. C’est une opportunité, compte tenu des exigences d’un marché de la main-d’œuvre rare. Il est donc encourageant que plus de 68 000 femmes aient reçu l’aide de Workforce Singapore (WSG) et de l’Institut de l’emploi et de l’employabilité du Congrès national des syndicats (NTUC) depuis 2019 pour reprendre le travail, ce qui représente près d’un placement sur deux. par le WSG. Pour les femmes qui restent à la maison, 15 % indiquent que les tâches domestiques sont la principale raison. De toute évidence, les raisons doivent être différentes pour les 85 % restants. Il est important de veiller à ce que le manque d’accès aux opportunités d’emploi n’empêche pas l’écrasante majorité des femmes de participer à une main-d’œuvre qui en a besoin.

Cette adéquation entre les travailleuses et les emplois a reçu un coup de fouet avec le lancement la semaine dernière de “herCareer”, une initiative du WSG qui regroupe des programmes et des informations pour les femmes à la recherche d’un emploi sur un nouveau site Web. Étant donné qu’un tel programme ne peut fonctionner aussi bien que le nombre de candidats qui s’y inscrivent et d’entreprises qui le soutiennent, il faut espérer que les employés et les employeurs potentiels le prennent au sérieux comme moyen de répondre à la pénurie de main-d’œuvre permanente de Singapour.