Forum : Un effort collectif est nécessaire pour améliorer les perspectives d’emploi des personnes handicapées, Forum News & Top Stories

Nous remercions le Dr Daniel Ng Peng Keat d’avoir partagé ses préoccupations sur les perspectives d’emploi des personnes handicapées (Faire plus pour préparer les personnes handicapées au travail, 27 novembre).

Le ministère de l’Éducation (MOE) et le ministère du Développement social et familial se sont engagés à soutenir les aspirations professionnelles des personnes handicapées. Cela inclut de les préparer au travail grâce à une éducation de qualité et de travailler avec les employeurs pour les soutenir sur le lieu de travail.

Pour préparer nos étudiants au travail, le MOE a établi un partenariat étroit avec des écoles d’éducation spéciale (Sped) pour mettre en œuvre un programme personnalisé et fournir des installations de formation dédiées pour soutenir l’enseignement professionnel. Les étudiants, avec le soutien de coachs en milieu scolaire, développent également des compétences grâce à une expérience de travail dans des lieux de travail et des stages authentiques. Nous examinons continuellement le programme pour nous assurer que nos étudiants acquièrent des compétences pertinentes dans un paysage de l’emploi en évolution.

En plus d’être inscrits aux programmes de certificat de compétences ou de qualification de la main-d’œuvre de l’Institute of Technical Education, les étudiants Sped qui ont le potentiel de travailler peuvent également participer au programme de transition école-travail, qui leur offre des parcours de formation personnalisés et des options de travail dans leur dernière année. Ce soutien se poursuit pendant un ou deux ans après l’obtention du diplôme.

Chaque année, environ la moitié de nos diplômés Sped sont employés avec succès dans des secteurs tels que l’horticulture, les soins de santé et l’hôtellerie, ou progressent vers des instituts d’enseignement supérieur (IHL) et d’autres formes de formation continue.

Les bureaux de soutien aux besoins éducatifs spéciaux dans les DIH aident à préparer les étudiants au travail en collaborant avec des partenaires communautaires sur des programmes de mentorat et de jumelage d’emplois, et des stages.

Pour encourager les employeurs à embaucher et à former des personnes handicapées, les employeurs peuvent utiliser le programme Open Door administré par SG Enable. Grâce à ce programme, les employeurs reçoivent des subventions pour les modifications du lieu de travail et l’amélioration des compétences de leurs employés handicapés. Les employeurs recevront également le crédit d’emploi qui offre des compensations salariales allant jusqu’à 30 pour cent des salaires des employés handicapés admissibles.

Nous convenons avec le Dr Ng qu’un engagement ferme est nécessaire de la part de toutes les parties prenantes pour soutenir les diplômés de Sped. Alors que le gouvernement poursuivra des initiatives pour soutenir leurs besoins éducatifs et renforcer leurs perspectives d’emploi, cela doit aller de pair avec la participation active et le soutien des employeurs et de la communauté au sens large. Ensemble, nous pouvons aider nos diplômés Sped à contribuer de manière significative à la société et à mener une vie avec dignité et but.

Lucy Toh

Directeur divisionnaire

Division des besoins éducatifs spéciaux

Ministère de l’Éducation

Conseils Lim Teck

Directeur senior

Groupe des politiques et services sociaux

Ministère du Développement Social et Familial