Forum : Assistance disponible pour accélérer la transformation de l’entreprise et de la main-d’œuvre

Nous nous référons à la lettre « Aidez les Singapouriens à trouver un emploi significatif » (21 décembre).

En ce qui concerne la question de M. Foo Sing Kheng sur les raisons du nombre élevé de postes vacants en septembre 2022, il convient de noter que les employeurs continuent de pourvoir les postes laissés vacants par des non-résidents pendant la pandémie.

Dans l’ensemble, le nombre de non-résidents ayant un emploi reste inférieur de 3,9 % aux niveaux d’avant la pandémie en 2019. Le secteur de la fabrication et de la construction, qui compte une part élevée de travailleurs non-résidents, a contribué à environ un poste vacant sur cinq en septembre.

Le reste des postes vacants, principalement pour les professionnels, les cadres, les cadres et les techniciens, se trouvent dans un bon mélange d’industries qui connaissent une restructuration ou une réorganisation.

Il s’agit notamment des secteurs en croissance tels que l’information et les communications, les services financiers, les services professionnels et les services de santé et sociaux, où les résidents ont régulièrement trouvé un emploi. L’emploi de nos résidents est maintenant supérieur de 4,4 % aux niveaux d’avant la pandémie, et les taux de chômage des résidents restent faibles.

Bien que nous nous attendions à ce que la dynamique d’amélioration du marché du travail ralentisse au cours des prochains trimestres, la majorité des entreprises sont optimistes quant à l’embauche. Les résultats de nos récents sondages montrent que près de 70 % des entreprises cherchent à embaucher au cours du dernier trimestre de 2022, et cette proportion a légèrement augmenté.

Le gouvernement continuera d’investir dans les Singapouriens et de proposer des programmes qui accélèrent le rythme de la transformation des entreprises et de la main-d’œuvre. Par exemple, Workforce Singapore (WSG) offre le Support for Job Redesign dans le cadre de la Productivity Solutions Grant, que les employeurs peuvent solliciter pour augmenter la productivité et l’attractivité de leurs emplois.

Les programmes de reconversion professionnelle de WSG aident également les employeurs à améliorer les compétences de leurs employés afin qu’ils puissent assumer une plus grande variété de rôles. Nous encourageons les employeurs et les employés à continuer à tirer pleinement parti de ces programmes.

Le Boon Heng

Directeur, Département de la recherche et des statistiques sur la main-d’œuvre

ministère de la Main-d’œuvre