Faites preuve de prudence lors de la mise en œuvre du nouveau salaire minimum – KKCCI

KOTA KINABALU (17 avril): Le président de la Chambre de commerce et d’industrie chinoise de Kota Kinabalu (KKCCCI), Datuk Michael Lui, a exhorté le gouvernement à faire preuve de prudence lors de la mise en œuvre du nouveau salaire minimum afin de garantir que la politique n’entrave pas la croissance économique ou ne provoque pas d’inflation.

Il a déclaré que la chambre n’était pas contre l’augmentation du salaire minimum mais que ce n’était pas le bon moment pour la mettre en œuvre.

«La révision du salaire minimum devrait se faire par étapes, au lieu d’imposer une forte hausse à 1 500 RM.

“L’augmentation du salaire minimum à 1 500 RM est une augmentation de 25 à 36%, ce qui aura un impact négatif sur la compétitivité et les coûts des entreprises, ainsi que d’entraver leur reprise après la pandémie.”

Lui a déclaré que de nombreuses entreprises seraient confrontées à des problèmes de trésorerie avec la forte augmentation du salaire minimum.

«Nous sommes d’avis que l’augmentation de 300 RM du salaire minimum devrait être mise en œuvre en trois étapes sur une période de 18 mois, pour permettre aux employeurs d’augmenter le salaire de 100 RM tous les six mois.

“Cette approche permettra aux employeurs de s’adapter progressivement au nouveau salaire minimum et d’éviter de prendre des mesures agressives telles que licencier des travailleurs et réduire leurs coûts opérationnels pour rester à flot.”

Lui a poursuivi en disant que la révision du salaire minimum signifiait également que les salaires des employés des niveaux intermédiaire et supérieur devaient également être revus.

“Ainsi, nous espérons que le gouvernement envisagera de mettre en place progressivement le salaire minimum pour éviter un effet de chaîne indésirable.”

Il a déclaré que l’annonce de la révision du salaire minimum avait pris les employeurs au dépourvu.

Lui a déclaré que le gouvernement devrait trouver un équilibre entre le bien-être des employés et l’impact des coûts supplémentaires pour les employeurs.

Il a déclaré que la plupart des entreprises faisaient encore face à l’augmentation des coûts du carburant, des marchandises, de la logistique et des matières premières, en plus de la perturbation de la chaîne d’approvisionnement.

Le 13 avril, le ministre des Ressources humaines, Datuk Seri M. Saravanan, a déclaré que le salaire minimum de 1 500 RM entrerait en vigueur le 1er mai, avec une exemption d’un an accordée aux micro-entreprises de moins de cinq employés.

Il espérait que le gouvernement reconsidérerait la politique et exempterait également les entreprises qui embauchaient entre 20 et 30 employés du salaire minimum révisé.

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