Faire plus pour combler l’écart salarial initial entre les diplômés de différentes institutions : DPM Wong

SINGAPOUR – Singapour peut faire mieux pour combler l’écart entre les salaires de départ des diplômés universitaires et ceux de l’Institut d’enseignement technique et des diplômés polytechniques, a déclaré lundi le vice-Premier ministre Lawrence Wong.

Aujourd’hui, le salaire de départ médian des diplômés universitaires est environ le double de celui des diplômés de l’ITE et environ une fois et demie celui des diplômés polytechniques, a-t-il déclaré.

Il parlait de la nécessité pour Singapour de récompenser le travail de manière plus juste et équitable, alors même que l’inégalité des revenus, mesurée par le coefficient de Gini, a régulièrement diminué au cours de la dernière décennie.

“Bien qu’une certaine différence soit compréhensible, un écart trop important peut conduire à des résultats problématiques”, a-t-il déclaré, citant des exemples tels que des diplômés qui choisissent de ne pas entrer dans des métiers pour lesquels ils ont été formés, ou certains qui se sentent obligés de poursuivre un diplôme non aligné avec leurs points forts ou leurs intérêts.

« Il devient également plus difficile de faire correspondre les bonnes personnes avec les bonnes compétences aux bons emplois. Et tout cela aggrave le sentiment d’une course effrénée continue et d’une chasse au papier, ajoutant aux inquiétudes et aux angoisses des Singapouriens.

Si l’on ne s’en occupe pas, cela peut amener les gens à ressentir du ressentiment ou à penser que le système est injuste, conduisant à une cohésion sociale effilochée comme on le voit dans d’autres pays, a-t-il ajouté.

S’exprimant lors d’une conférence de l’Institute of Policy Studies axée sur le thème du travail, M. Wong a déclaré que Singapour devait investir dans des emplois de qualité et rendre chaque profession viable et chaque parcours enrichissant, notamment en mettant l’accent sur les emplois pour les diplômés de l’ITE et des écoles polytechniques.

Cela implique de travailler avec des partenaires commerciaux pour leur offrir une plus grande exposition à l’industrie et des opportunités de travail-études dans l’industrie de leur choix ; et aborder la question de leurs salaires de départ et de leur progression de carrière.

Il a noté qu’il y a quelques années, il a été constaté que de nombreux étudiants ITE formés en tant que techniciens d’ascenseurs n’entraient pas dans l’industrie, mais effectuaient plutôt d’autres travaux.

Leurs salaires de départ étaient trop bas – 1 300 dollars en 2016 – mais ils sont maintenant supérieurs de 40 % à 1 850 dollars en 2022 et devraient encore augmenter au cours des prochaines années, a-t-il déclaré.

Pour améliorer les perspectives d’emploi dans tous les domaines, M. Wong a déclaré que le gouvernement continuera d’étendre le modèle de salaire progressif pour couvrir davantage de domaines avec des emplois à bas salaires et cherchera également à aider d’autres secteurs.

Il a déclaré : « Il ne s’agit pas seulement de remodeler le marché du travail ; il s’agit également de changer nos perceptions du travail et d’adopter une définition plus large de ce qui compte comme « bons emplois » ; pour nous de reconnaître les aptitudes et les compétences plutôt que de nous concentrer trop sur les qualifications sur papier. »

Pour ce faire, les employeurs doivent faire plus pour embaucher, former et reconnaître tous les travailleurs sans les classer ou les retenir injustement en fonction de leurs qualifications de départ.