Le récent Livre blanc sur le développement des femmes à Singapour a mis en évidence les avantages de la promotion de l’égalité des chances sur le lieu de travail.
Mais d’un autre côté, certaines des politiques proposées et débattues au Parlement – des modalités de travail flexibles (FWA) au congé parental et à la représentation au conseil d’administration – sont-elles vraiment avantageuses pour les femmes au travail ? Propagent-ils l’impression que les femmes ont besoin de concessions spéciales pour réussir ?
Reference :
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