Des mesures seront prises contre la discrimination au travail et pour soutenir les aînés : DPM Wong

SINGAPOUR – Outre la codification des dispositions contre la discrimination au travail dans la loi, le gouvernement encouragera davantage d’employeurs à promouvoir des lieux de travail inclusifs et des pratiques d’emploi plus équitables, y compris dans la fonction publique, a déclaré lundi le vice-Premier ministre Lawrence Wong.

Il s’exprimait lors d’une séance de dialogue lors de la conférence Singapore Perspectives 2023 organisée par l’Institute of Policy Studies (IPS) et tenue au Sands Expo and Convention Centre.

Lorsqu’on lui a demandé si l’orientation sexuelle et l’identité de genre seraient incluses dans l’une des catégories protégées par la loi anti-discrimination, le DPM Wong a répondu que “le sexe est différent du genre”.

« Cela couvrira le sexe, cela couvrira la race, la religion, l’âge. Nous avons indiqué très clairement quels sont les domaines de couverture de la loi anti-discrimination », a-t-il déclaré, ajoutant que cela serait débattu au Parlement lorsque le projet de loi serait déposé.

DPM Wong répondait à une question de Corinna Lim, directrice exécutive de l’Association des femmes pour l’action et la recherche (Aware), qui participait à la conférence.

La question des politiques discriminatoires a été soulevée au cours du dialogue par un participant de l’Institut national de l’éducation.

Il a fait référence aux récents commentaires du président de l’Institut des ressources humaines de Singapour le 12 janvier sur les politiques de main-d’œuvre discriminatoires à l’égard des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et homosexuelles (LGBTQ).

Mme Low Peck Kem, qui est également directrice des ressources humaines de la Division de la fonction publique, avait interrogé des chefs d’entreprise qui mettent en œuvre des politiques aussi «stupides» lors d’un symposium sur la diversité et l’inclusion au travail.

Le participant a demandé au DPM Wong ce que faisait le gouvernement pour mettre en œuvre des politiques plus inclusives, ce à quoi le DPM Wong a répondu : « Nous prenons des mesures concernant la législation.

«Et nous continuerons de voir comment nous pouvons encourager davantage d’employeurs à respecter non seulement la lettre de la loi, mais aussi son esprit, à vraiment promouvoir des pratiques de travail plus inclusives et des pratiques d’emploi plus équitables à tous les niveaux – et la fonction publique fera son partie aussi.

Sur la question de l’adéquation de la retraite, le consultant principal en maladies infectieuses de l’hôpital universitaire national Paul Tambyah a demandé si le Silver Support Scheme, qui fournit un supplément trimestriel en espèces aux personnes âgées qui avaient des revenus inférieurs pendant leurs années de travail, pourrait être rendu plus universel pour éviter une baisse des revenus et de la qualité de vie lorsque les gens cessent de travailler.

DPM Wong a déclaré que les enquêtes ont montré que la majorité des gens veulent travailler tant qu’ils sont en bonne santé, car le travail est plus qu’une simple source de revenus et offre dignité et but.

Mais des programmes tels que les compléments du Fonds central de prévoyance (CPF) et Silver Support peuvent aider les personnes âgées, et le gouvernement déterminera combien et ce qu’il pourrait faire de plus pour prendre soin de la génération Pioneer et Merdeka, ainsi que de ceux qui sont en leurs 50 et 60 ans.

« C’est ainsi que nous pensons renforcer notre système de retraite et rassurer tout le monde », a-t-il déclaré.