askST Jobs : Est-ce une bonne idée de changer d’emploi en période de ralentissement économique ?

SINGAPOUR – Dans cette série, le journaliste de la main-d’œuvre Tay Hong Yi propose des réponses à des questions franches sur la manière de relever les défis du travail et d’avancer dans votre carrière.

Q : Est-ce une bonne idée de changer d’emploi en période de ralentissement économique ?

UNE: Il n’est pas conseillé de changer d’emploi en période de ralentissement économique sans offre ferme, même au stade où vous êtes interviewé pour un nouveau poste, a déclaré le Dr David Leong, directeur général du cabinet de recrutement PeopleWorldwide Consulting.

Un changement d’emploi, en particulier pendant une récession, devrait améliorer les perspectives de carrière avec des salaires plus élevés, plus d’opportunités d’apprentissage ou plus de possibilités de promotions.

Le Dr Leong a déclaré que de nombreux employeurs avaient une vision pessimiste du premier semestre 2023, voire de l’année entière.

«Il y a généralement une restriction à l’embauche où les démissions ne sont pas remplacées. Jusqu’à ce que la confiance économique soit quelque peu restaurée, les sentiments sur le terrain, à la période actuelle jusqu’au premier trimestre de 2023, restent sombres et sans intérêt.

“Par conséquent, il n’est pas conseillé de quitter un emploi pour des pâturages plus verts en ce moment car c’est une période incertaine et sombre”, a-t-il déclaré.

Cependant, le Dr Leong a ajouté que ceux qui cherchent à migrer vers une nouvelle industrie ou un nouveau secteur pourraient utiliser cette période pour suivre une formation et des subventions parrainées par le gouvernement pour acquérir de nouvelles compétences avec un meilleur salaire et des perspectives à long terme.

Cela permettrait aux candidats de se mettre au travail et de réintégrer le marché du travail juste au moment où l’économie reprendrait.

Le Dr Leong a déclaré que trop de transitions d’emploi ou de longues pauses qui ne peuvent pas être prises en compte pourraient avoir un effet négatif sur la façon dont les responsables du recrutement perçoivent un demandeur d’emploi.

“Le meilleur conseil est de créer un cheminement de carrière progressif, chaque transition menant à un meilleur rôle.”

M. Sachet Sethi, directeur de la technologie et de la transformation du cabinet de recrutement Robert Walters Singapore, a déclaré que quitter un emploi pendant un ralentissement économique n’est pas une bonne idée.

“Alors, assurez-vous de faire preuve de diligence raisonnable sur ce que vous voulez vraiment, avant de faire votre prochain changement de carrière.

“Certains (demandeurs d’emploi) peuvent rechercher une croissance professionnelle, et d’autres, une organisation plus stable avec de bons avoirs financiers”, a-t-il déclaré.

“En période de ralentissement économique, changer d’emploi peut être un pari, en fonction de la capacité de l’organisation (qui recrute) à gérer la période d’accalmie.”

Cependant, les opportunités de croissance économique suivent généralement un ralentissement, ce qui signifie qu’il est préférable de trouver un nouvel emploi pendant cette période de reprise.

M. Sethi a déclaré que le paysage de l’embauche à Singapour semble rester solide, malgré les rumeurs d’une récession imminente.

Mais les demandeurs d’emploi doivent toujours tenir compte de facteurs tels que le soutien financier de l’organisation actuelle, ainsi que leur environnement de travail actuel, ce qui peut entraîner d’autres facteurs tels que de bonnes opportunités de croissance à long terme, a-t-il ajouté.

Faisant écho au Dr Leong, M. Sethi a déclaré que les talents ne devraient pas se lancer dans une recherche d’emploi uniquement après avoir démissionné.

“Ils devraient avoir des opportunités d’emploi potentielles alignées avant de faire un saut.”

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